Шта ставити за жељену плату на пријавама за посао. Најбољи начин да одговорите на жељену плату или очекивања у вези са зарадом на пријави за посао је да оставите празно поље или напишете „Може се преговарати“ уместо да наведете број. Ако апликација не прихвата ненумерички текст, унесите „999“ или „000“.
Колика је ваша очекивана плата?
На пример, ако желите да зарадите 45.000 долара, немојте рећи да тражите плату између 40.000 и 50.000 долара. Уместо тога, дајте распон од 45.000 до 50.000 долара. Будите сигурни: Неки послодавци су заинтересовани за ваш одговор, као и за вашу испоруку.
Како износите своја очекивања од плате?
Захтеви за плату могу бити укључени у ваше пропратно писмо са реченицама као што су „О мојим захтевима за платом се може преговарати на основу обавеза посла и укупног пакета компензација“ или „Моји захтеви за платом су у распону од 40.000 до 45.000 долара+“.
Како тражите распон плата?
Понекад употреба специфичних речи може направити разлику. Ако питате о плати, користите реч „компензација“ уместо „новац и тражите опсег, а не одређени број.
Да ли је у реду тражити распон плата пре интервјуа?
Можете питати за који распон плата служи та позиција пре него што пристанете на интервју. Нема ништа лоше у томе. Сасвим је нормално да обе стране постављају једноставна питања пре интервјуисања лицем у лице или телефоном.
Да ли је у реду питати распон плата током интервјуа?
Немојте то помињати ни током свог првог интервјуа. До другог интервјуа обично је прихватљиво питати о надокнади, али такт је кључан. Изразите своје интересовање за посао и снаге које бисте му донели пре него што затражите распон плата.
Како преговарате о плати након давања распона?
Ево водича корак по корак за преговарање о вашој најбољој плати до сада:
- Урадите своје истраживање.
- Не причајте о новцу прерано.
- Верујте да МОЖЕТЕ да преговарате у овој економији.
- Немојте се плашити да питате - али немојте ни захтевати.
- Наставите да се продајете.
- Учините их љубоморним.
- Питајте за поштену цену.
- Преговарајте о додацима и будите креативни!
Може ли се преговарање о платама изјаловити?
Када тешки преговори имају негативан ефекат. Они су објавили резултате своје студије у часопису ССРН. Можда ћете на крају добити оно што желите у погледу плате. Али сматрајте то краткорочном добити. Ако сте се сукобили током тих преговора, ваши будући сарадници то неће заборавити.
Да ли би требало да прихватите понуду за прву плату?
Монстеров стручњак за преговоре Пол Барада на форуму Салари & Неготиатион Типс каже да бисте требали прихватити прву понуду ако сте задовољни њоме. Никада не преговарајте само ради преговора. Неки стручњаци за каријеру се слажу са тим ставом; други не.
Како преговарати о плати без искуства?
4 савета за преговарање о првој плати када немате искуства у индустрији
- Урадите своје истраживање.
- Гледајте даље од плате.
- Не потцењујте своја прошла искуства.
- Не чините то личним.
Да ли је у реду одмах прихватити понуду за посао?
Немојте се осећати под притиском да одмах прихватите понуду за посао преко телефона или да одмах преговарате о плати и бенефицијама. У већини случајева, препоручљиво је да се захвалите послодавцу на понуди и затражите да се она писмено потврди. Ако брзо прихватите, ово може помоћи послодавцу да се смири.
Да ли послодавци очекују да преговарате?
Лако је рећи својим пријатељима да преговарају када добију понуду за посао. У ствари, студија Салари.цом показала је да 84% послодаваца очекује од кандидата за посао да преговарају о плати током фазе интервјуа. Ако још нисте убеђени, знајте ово: менаџер за запошљавање је такође на ивици када је у питању преговарање о плати.
Када преговарате о плати Шта треба да платите?
Савети за преговарање о плати 21-31 Постављање питања
- Прво унесите свој број.
- Тражите више од онога што желите.
- Немојте користити домет.
- Будите љубазни, али чврсти.
- Фокусирајте се на тржишну вредност.
- Дајте приоритет својим захтевима.
- Али немојте помињати личне потребе.
- Питати за савет.
Да ли увек треба да тражите више новца када вам се понуди посао?
Да ли би требало да покушате да извучете још неколико долара од свог новог послодавца? Не, не би требало. Биће изнервирани и питати се да ли ћеш бити потпуна примадона. Увек је најбоље да се захвалите потенцијалном послодавцу на понуди, а затим кажете да бисте желели да спавате на њој.
Да ли је у реду тражити више новца након прихватања понуде за посао?
У неким случајевима можете се вратити и тражити већу плату, а да не угрозите свој посао, кажу стручњаци. Наравно, најбоље време за преговоре о плати је пре него што прихватите понуду за посао. Тражити више убрзо након што сте ангажовани није без ризика.
Да ли је прекасно да се преговара о плати после понуде?
Никад није касно за преговоре о вишој плати.
Можете ли преговарати изнад распона плата?
Менаџери запошљавања користе овај распон плата као смјерницу док интервјуишу кандидате и дају понуду. Међутим, ако је распон плата близу онога што тражите, можда ће бити могуће преговарати чак и ако желите износ мало изнад врха распона.
Када је понуда за посао прениска?
Ако сте добили понуду за посао која је прениска, не би требало да дате своју контра понуду управо оно што бисте прихватили као минимум. Компанија вас већ потцењује и вероватно ће или: прихватити понуду ниске понуде коју дате, или. Покушајте да преговарате још ниже.
Зашто се регрутери лоше?
Тактике за продају ниских понуда Када компанија даје регруту ограничени буџет за компензацију да понуди кандидатима, посао и средства за живот регрутера зависе од убеђивања вас, квалификованог кандидата, да прихватите понуду за посао са „уплатом“ указујући на колатералне користи које посао може или можда не нуди заиста.
Колико треба да тражим за улазни ниво плате?
Почните са цифром која није више од 10-20% изнад њихове почетне понуде. Запамтите, пријављујете се за почетни ниво и не бисте требали очекивати нешто на вишем нивоу. Размислите о нижим преговорима ако вас 10-20% ставља изнад просека.
Да ли ХР одлучује о плати?
Да, али не свуда. Постоји неписано правило да ХР одлучује о делу плате и свим стварима у вези са буџетом. Али, генерално, оно што раде ХР или менаџери за запошљавање је да припремају структуру плата (плоче) за позицију за коју запошљавају. Затим ће га однети председнику/шефу на одобрење.