Пријавите се на ЕХР и идите на митиме селф сервице. Видећете неколико опција, захтевајте плаћено слободно време, захтевајте неплаћено слободно време, погледајте временску карту, погледајте распоред и захтевајте промену доступности.
Како да обавестим послодавца о промени доступности?
Обавестите свог шефа тачно када ће промена ступити на снагу и колико дуго очекујете да ће трајати. Ставите то написмено. Уредно откуцајте свој нови распоред и дајте свом послодавцу штампану копију када разговарате с њом. Пошаљите дигиталну копију свог новог распореда путем е-поште свом шефу као подсетник на вашу нову доступност.
Да ли Таргет и даље плаћа 15 долара на сат?
Циљана минимална плата: 15 долара по сату У јуну, Таргет је повећао минималну зараду на 15 долара, са 13 долара. Повећање је било део вишегодишњег напора, а компанија је 2017. обећала да ће достићи минималну зараду по сату од 15 долара до краја 2020.
Да ли вас циљ обавештава ако нисте добили посао?
Нажалост, као што је неко већ рекао ВЕЋИНУ времена, ако не добијете други интервју или не разговарају са вама о томе да дођете да то урадите, нисте добили посао. Мени, и већини других људи које познајем у мојој Таргет продавници, речено је да су добили посао оног дана када смо отишли на интервју.
Хоће ли ме циљ поново запослити ако дам отказ?
Ако нисте дали никакво обавештење, у систему сте као непоновљиви. Могуће је да будете ангажовани ако нисте поново запослени, али већину времена сумњам да ћете уопште добити интервју. Можете покушати да позовете продавницу у коју сте се пријавили и разговарате са њиховим ХР тимом и објасните своју ситуацију.
Могу ли да радим у Таргету ако сам отпуштен?
Све зависи од тога како ХР обрађује вашу документацију о раскиду. Ако те одзначе као способног за поновно запошљавање, онда да. Ако сте отпуштени због крађе или одласка, онда не можете поново да запослите.
Шта вас чини квалификованим за поновно запошљавање?
Запослени који су били део принудног смањења снаге, као и они запослени који су добровољно дали отказ, имаће право на поновни рад ако су имали задовољавајући радни досије док су били запослени у [Назив компаније]. Бивши запослени који су имали незадовољавајући радни досије неће се разматрати за поновно запошљавање.
Како одговарате Да ли имате право на поновно запошљавање?
Ако се политика ваше компаније не бави испуњавањем услова за поновно запошљавање, могли бисте рећи: „Ми смо послодавац једнаких могућности и свако је добродошао да се пријави на слободна радна места у нашој компанији. Али процес селекције зависи искључиво од квалификација у вези са послом, а не од претходног рада у нашој организацији.”
Зашто би поново некога запослио?
Повећана лојалност, ангажованост и посвећеност. Још једна предност поновног запошљавања запослених је та што ће они вероватно бити више ангажовани и посвећени организацији по повратку. Они такође доносе свежу перспективу заједно са собом која може довести до важних промена унутар организације.