То значи да неко има проблем са начином на који предузеће решава проблем и да ће на њега скренути пажњу вишег органа.
Шта се дешава када некога назовете корпоративним?
Прво, ваш позив ће бити снимљен и послат супервизору, менаџеру продавнице и другим менаџерима ресторана. Корпорација неће дати решење за проблем. Оно што мислим је да ако сте имали наређење које вам је дато потпуно погрешно, они вам неће рећи шта ће се догодити у вези с тим.
Како да се жалим на свог шефа свом шефу?
- Идентификујте своју жалбу. Разјасните разлог због којег се жалите на свог шефа.
- Прикупите доказе. Следећи корак је прикупљање доказа.
- Пронађите помоћ. Затим одредите ко ће највероватније моћи да вам помогне.
- Затражите састанак. Затражите приватан састанак да бисте регистровали своје жалбе.
- Остала разматрања.
Како да пријавим генералног директора?
Како пријавити свог шефа.
- Иди прво свом шефу. Одлазак код свог шефа је често први корак, иако, као што смо разговарали, ово можда неће увек ићи онако како желите.
- Документујте све. Пажљиво водите евиденцију о поступцима вашег шефа, укључујући оно што су рекли и урадили у одређено време.
- Иди на ХР.
- Потражите правни савет.
Можете ли да позовете ХР анонимно?
ХР није нужно право место за одлазак, али они ће знати шта треба да урадите. Они ће такође знати како да документују и изнесу вашу жалбу на врх. Многе компаније имају анонимне телефонске линије за овакве ствари, али ако ваша компанија нема, а ви не знате с ким да разговарате, дођите у ХР
Може ли ХР отпустити менаџера?
Међутим, ретко је да вас ХР отпусти. Ако сте отпуштени, одлука о отпуштању долази од неког другог. Надзорник или менаџер може да вас отпусти из било ког разлога. Стручњаци за људске ресурсе ретко имају овлашћење да отпусте запосленог по кратком поступку
Да ли је ХР заиста поверљив?
Иако професионалци за људске ресурсе — за разлику од медицинских стручњака, верских функционера или адвоката — не подлежу ниједној свеобухватној законски прописаној обавези чувања поверљивости, законима који регулишу радно место од њих се захтева да обезбеде и одржавају поверљивост неких врста информација запослених.
Може ли вам менаџер рећи да не идете у ХР?
Нико се није потрудио да одговори на СТВАРНО питање: НЕ, шеф НЕ може (законито) да вам каже да не идете у ХР ако то желите. Вероватно би могли да упадну у невоље чак и ако сугеришу да не иду. Сви запослени (САД) имају право да раде у радном окружењу које није непријатељско
Може ли узбуњивач бити отпуштен?
Не. Према законима већине држава, противзаконито је да се послодавац освети узбуњивачу који је пријавио или покушао да пријави незаконито понашање послодавца.
Може ли људски ресурси помоћи код лошег шефа?
Можда никада нећете чути шта су шефов шеф или особље за људске ресурсе урадили да помогну у решавању понашања вашег лошег менаџера. То је поверљиво. Али, дозволите да прође неко време да акције имају жељени ефекат. Посетите шефовог менаџера да бисте помогли шефу вашег шефа да види величину и утицај проблематичног понашања.
Како да докажем непријатељско радно окружење?
Да би доказао тврдњу о непријатељском радном окружењу, запослени мора доказати да су радње које су у основи биле тешке или распрострањене. Да би утврдили да ли је окружење непријатељско, судови разматрају све околности, укључујући тежину понашања
Који су знаци непријатељског радног окружења?
Знаци непријатељског радног окружења
- Сексуално/расно узнемиравање. То су две ствари које увек стварају непријатељско окружење за запослене.
- Дискриминација било које врсте.
- Конзистентна агресивност.
- Исмевање или виктимизација.
- Много притужби и претњи казном.
- Тај осећај који имате.
Можете ли тужити свој посао због стреса?
Према калифорнијском и савезном закону о запошљавању, радници су заштићени од непотребног стреса, узнемиравања, немара и несигурног радног окружења. Дакле, да, можете тужити свог послодавца због стреса на радном месту под одређеним околностима
Да ли је у реду да менаџер виче на запосленог?
Кратак одговор је да. Правно гледано, надзорницима и менаџерима је дозвољено да вичу на запослене. Међутим, када је то викање у вези са или против заштићене класе, викање се може квалификовати као узнемиравање. То не значи да надзорнику никада није дозвољено да се љути или фрустрира, нико није савршен
Да ли да дам отказ или да добијем отказ?
Ако сте отпуштени, можда нећете бити обавештени унапред. Ако одустанете, можда ће вам показати врата чак и ако дате две недеље унапред. Ако будете спремни, тешка ситуација ће бити мање стресна. Припремите све да изађете из своје канцеларије и започнете потрагу за послом чим осетите да бисте могли да изгубите посао.