Након што завршите кораке за радно време, добићете е-поруку од КНЕТ-а са упутствима за вашу оријентацију за ново запошљавање на мрежи. Током ове онлајн сесије, научићете о томе како је радити у Амазону, безбедности на радном месту и одговарајућој одећи која ће вас припремити за ваш први дан са Амазоном.
Колико дуго је Амазон нова оријентација за запошљавање?
5 сати
Колико дуго треба да траје нова оријентација?
отприлике три сата
Да ли оријентација значи да сам запослио?
Оријентација не значи да сте добили посао. То значи да можете бити насумично одабрани да дођете на посао. Ако још увек нисте добили обавештење да сте запослени, најбоље је да позовете ХР да видите статус ваше пријаве. Што се тиче индивидуалног искуства, радна средина је била 2. до никаква.
Које су различите врсте оријентације?
Два најчешћа типа оријентације су портрет и пејзаж.
Шта је формална оријентација?
Формална оријентација: Одговарајући и планирани програм оријентације се спроводи пре него што се нови запослени укрца како би га/њу упознао са радним окружењем. Неформална оријентација: Новозапослени је директно на броду након брифинга о његовом/њеном раду….
Шта је оријентација на радном месту?
Оријентација (која се понекад назива индукција или „ин-боардинг“) је процес увођења нових, неискусних и премештених радника у организацију, њихове надређене, сараднике, радна подручја и послове, а посебно у здравље и безбедност.
Које су компоненте формалне оријентације?
Пет кључних елемената доброг програма оријентације
- Елемент #1: Информације о оријентацији се деле. Први дан оријентације треба да учини да се осећате добродошло и добро третирано.
- Елемент #2: Програм је структуриран и свеобухватан.
- Елемент #3: Повратне информације су обезбеђене током целог програма.
- Елемент #4: Подршка је обилна.
- Елемент #5: Оријентирани дају повратне информације о програму.
Шта чини добру оријентацију?
Најважнији принцип који треба пренети током оријентације је ваша посвећеност сталном усавршавању и сталном учењу. На тај начин, новим запосленима постаје пријатно да постављају питања како би добили информације које су им потребне за учење, решавање проблема и доношење одлука.
Како да учиним оријентацију забавним?
- Направите дневни ред за њихову прву недељу.
- Поставите удобно радно место.
- Дајте им поклон добродошлице.
- Закажите праве састанке.
- Поставите их са пријатељем или ментором.
- Не дозволите им да једу сами!
- Одвојите мало времена за тренинг.
- Нека буде забавно!
Како да учиним оријентацију на мрежи забавном?
Листа идеја за виртуелну оријентацијску недељу
- Друштвена мрежа за ледоломац и сладолед на мрежи. Ледоломци и факултетске оријентације иду руку под руку.
- Недеља виртуелне оријентације Бинго.
- Онлине канцеларијске игре.
- Будди састанци на слепо.
- Дигитални факултетски огласи.
- Виртуелне почасне значке за недељу дана.
- Водич за забаву виших разреда.
- Изазови друштвених медија.
Шта би требало да буде укључено у нову презентацију оријентације за запошљавање?
Обично укључује састанак са ХР-ом или њиховим менаџером како би сазнали више о историји компаније, мисији, визији и вредностима. Многи нови програми оријентације на запошљавање такође разматрају бенефиције и политике компаније и додељују гомилу папирологије коју треба завршити. То је у суштини смрт од Поверпоинта и папирних резова.
Како могу да побољшам своју нову оријентацију за запошљавање?
Побољшајте свој процес оријентације у пет корака
- Направите чврст план унапред за оријентацију на нове запослене.
- Направите план игре за изградњу тима.
- Јасно комуницирајте о послу и компанији.
- Учи, учи, учи.
- Понудите специфична очекивања (и охрабрење) рано.
Како да креирам нови програм оријентације за запошљавање?
Понудите добродошлицу првог дана да започнете процес да се осећају као код куће. Имајте план за првих неколико дана како би новопридошли знали шта да очекују. Лично их упознајте са осталим члановима тима. Закажите ручак са новим запосленима и њиховим менаџерима првог дана...
Како направити оријентацију пакета?
Ево осам основних ствари које треба да укључите у своје пакете.
- Порука добродошлице. Порука добродошлице председника компаније говори запосленима да су цењен део тима.
- Писмо понуде или уговор о раду.
- Историја компаније.
- Политике и процедуре.
- Организација.
- Потребни радни предмети.
- Поклони добродошлице.
- Ажурирања.
Шта је комплет за оријентацију?
Оријентација: Увођење нових запослених у организацију, радну јединицу и посао. • Комплет за оријентацију: Додатни пакет писаних информација за нове запослене. • Обука: Процес учења који укључује стицање вештина, концепата, правила или ставова за побољшање учинка запослених….
Који је најбољи начин да се запослите новозапослени?
Праћење ових најбољих пракси је од суштинске важности да бисте били сигурни да је пријем ваших запослених што ефикаснији.
- Почните са планом и циљевима.
- Персонализујте искуство.
- Укључите друштвене уводе.
- Појасните улоге и одговорности.
- Користите онбоардинг технологију.
- Први дан.
- Прва недеља.