Девет главних закона који су спојени су:
- Закон о једнаким плаћама из 1970.
- Закон о полној дискриминацији из 1975.
- Закон о расним односима из 1976.
- Закон о дискриминацији особа са инвалидитетом из 1995.
- Правилник о равноправности при запошљавању (религија или уверења) 2003.
- Правилник о равноправности при запошљавању (сексуална оријентација) 2003.
Који су кључни закони и кодекси праксе који се односе на укључивање једнакости различитости и дискриминацију у социјалну заштиту одраслих?
Постоје различити закони који се односе на једнакост, разноликост и дискриминацију. То укључује Закон о једнакој плати из 1970, Закон о полној дискриминацији из 1975, Закон о расним односима из 1976, Закон о дискриминацији инвалидности из 1995 и 2005 и Закон о инвалидности из 2001.
Који су кључни закони и кодекси праксе који се односе на различитост?
4.2а Идентификовати који се закони и кодекси праксе који се односе на једнакост, различитост и дискриминацију примењују на њихову улогу
- Закон о равноправности из 2010.
- Закон о људским правима из 1998.
- Закон о менталној способности из 2005.
- Закон о нези из 2014.
Који је кодекс праксе за Закон о равноправности из 2010?
[Статутни кодекс праксе] је ауторитативан, свеобухватан и технички водич за детаље закона. Биће од непроцењиве вредности адвокатима, адвокатима, особљу људских ресурса, судовима и трибуналима, свима којима је потребно да дубље разумеју закон или да га примењују у пракси.”
Који су кодекси праксе у здравственој и социјалној заштити?
Кодекс праксе за раднике социјалне заштите је листа изјава које описују стандарде професионалног понашања и праксе који се захтевају од радника социјалне заштите док обављају свој свакодневни посао.
Која тела раде на питањима равноправности?
Рад са организацијама за равноправност
- Националне награде за разноликост.
- Атхена Сван.
- Јединица за изазов једнакости.
- Комисија за равноправност за Северну Ирску.
- Форум пословних инвалида.
- Мрежа послодаваца за равноправност и инклузију.
- Гендер Информатион, Ресеарцх анд Едуцатион Социети.
- Могућност сада.
Које су три главне сврхе Закона о равноправности?
Поздрављамо нашу општу дужност према Закону о равноправности из 2010. да водимо рачуна о потреби да се елиминише дискриминација; унапредити једнаке могућности; и да негује добре односе.
Шта је код једнакости?
Кодекси јасно и прецизно одређују шта закон значи. Они се ослањају на преседан и судску праксу и објашњавају импликације сваке клаузуле у техничком смислу. Ови законски кодекси су ауторитативни извор савета за свакога ко жели ригорозну анализу детаља закона.
Који су примери кодекса праксе?
Врсте кодекса понашања
- Вредности компаније.
- Понашање запослених.
- Правило облачења.
- Кашњење/изостајање.
- Оставите политику.
- Политика одмора запослених.
- Сукоби интереса.
- Комуникација.
Како можете подржати једнакост и разноликост на радном месту?
Разумевање једнакости и различитости на радном месту
- Створите културу правичности и инклузије.
- Понудите свом особљу одговарајућу обуку о разноврсности и инклузији.
- Идентификујте и спречите несвесне предрасуде.
- Уверите се да сте усклађени.
- Будите свесни индиректне дискриминације.
- Разноликост и једнакост у процесу запошљавања.
Како 6цс може промовисати једнакост и разноликост?
Омогућавање другима да промовишу једнакост и различитост и недискриминаторну културу може укључивати: – дјеловање као узор – свјестан добробити свих чланова радног тима и одговарајућу подршку – омогућавање другима да размисле о њиховом понашању – утврђивање обуке и развојне потребе.
Шта је кодекс праксе у здравственој заштити?
Кодекс описује стандарде понашања, понашања и става које јавност и људи који користе здравствене услуге и услуге неге треба да очекују. Ви сте одговорни и дужни сте да водите рачуна о томе да ваше понашање не падне испод стандарда наведених у Кодексу.
Где могу наћи информације о једнакости и инклузији?
Извори информација, савета и подршке о различитости, једнакости и инклузији
- Лини менаџер или било који други менаџер.
- Синдикати.
- Правни центри или саветодавни биро за грађане (ЦАБ)
- Организације за заступање и кампању.
Како се зове национално тело које надгледа равноправност и различитост?
Комисија за равноправност и људска права је статутарно тело основано на основу Закона о равноправности из 2006. године, које је преузело надлежности Комисије за расну равноправност, Комисије за права особа са инвалидитетом и Комисије за једнаке могућности. То је независни заговорник једнакости и људских права у Британији.
Које су главне тачке Закона о равноправности из 2010?
Карактеристике које су заштићене Законом о равноправности из 2010. су:
- године.
- инвалидност.
- промена пола.
- брак или грађанско партнерство (само у радном односу)
- трудноћа и материнство.
- трка.
- религије или веровања.
- сек.
Како Закон о равноправности штити појединце?
Закон о равноправности је закон који вас штити од дискриминације. То значи да је дискриминација или неправедно поступање на основу одређених личних карактеристика, као што је старост, сада у готово свим случајевима противзаконито. Закон о равноправности примењује се на дискриминацију на основу: Старости.