1.1 Шта је СФ 86? Стандардни образац 86, „Упитник за положаје у националној безбедности“ намењен је посебно за коришћење у подношењу захтева за истрагу за особе које желе да заузму положаје означене као „осетљиве“ за националну безбедност.
Који су кораци у спровођењу истраге?
Следеће кораке треба предузети чим послодавац прими усмену или писмену жалбу.
- Корак 1: Осигурајте поверљивост.
- Корак 2: Обезбедите привремену заштиту.
- Корак 3: Изаберите истражитеља.
- Корак 4: Направите план за истрагу.
- Корак 5: Развијте питања за интервју.
- Корак 6: Водите интервјуе.
Како спроводите истрагу о људским ресурсима?
ХР алати и технологија: Како водити истрагу
- Корак 1: Осигурајте поверљивост.
- Корак 2: Обезбедите привремену заштиту.
- Корак 3: Изаберите истражитеља.
- Корак 4: Направите план за истрагу.
- Корак 5: Развијте питања за интервју.
- Корак 6: Обавите интервјуе.
- Корак 7: Донесите одлуку.
- Корак 8: Затварање истраге.
Можете ли бити истражени на послу без вашег знања?
Не, генерално говорећи, запослени нема право да зна зашто је под истрагом. Ако имате одређене недоумице, свакако се консултујте са приватним адвокатом уместо да откривате више информација на овом јавном форуму...
Шта је стандардни образац 85?
Стандардни образац 85П познат је као Упитник за позиције јавног поверења. Овај образац ће користити Канцеларија Сједињених Америчких Држава за управљање особљем за потребе скрининга запошљавања. Овај образац је потребан само за одређене позиције јавног поверења у влади.
Шта вас дисквалификује из одобрења јавног поверења?
Влада може одбити или опозвати ваше одобрење због непоштовања безбедносних прописа што изазива сумњу у вашу веродостојност, вољу и способност да заштитите поверљиве информације.
Колико је потребно ХР да спроведе истрагу?
О: Истрага треба да почне одмах након што постанете свесни ситуације. У зависности од тога колико је сведока укључено и колико људи треба да буде саслушано, истрага би требало да траје 24-72 сата.
Да ли мој послодавац мора да ми каже зашто сам под истрагом?
Послодавац мора поштовати права на приватност запослених када спроводи интерне истраге као одговор на тужбу или навод. Надзор је обично дозвољен када послодавац може да докаже да постоји пословни разлог за истрагу.
Колико далеко сеже СФ-85?
СФ-85, на пример, захтева информације о илегалној употреби, снабдевању, поседовању или производњи дроге у прошлој години. Други осетљивији обрасци захтевају опсежније информације о илегалним активностима дрога, које би се могле продужити уназад седам до десет година. Кредитне провере се такође обављају рутински.
Које су три методе истраге?
Постоје три врсте научних истраживања: дескриптивна, упоредна и експериментална.
Могу ли бити отпуштен због лажних оптужби?
Ако вас шеф отпусти због лажних оптужби против вас, то није један од изузетака од запошљавања по вољи. Другим речима, отпуштање због лажи није противзаконито. Лаж може бити нечувена и лако оповргнута, али отпуштање због ње није противзаконито.
Шта ако запослени одбије да учествује у истрази?
Ако запослени одбије, надзорник тог запосленог треба да изда директиву и нареди том запосленом да учествује у истрази. Ако запослени и даље одбије да учествује, можда имате основа за дисциплинску непослушност, укључујући и отказ.
Шта покреће истрагу на радном месту?
Различите ситуације које се јављају на радном месту могу изазвати потребу за истрагом – наводна дискриминација или узнемиравање, малтретирање или злостављање на радном месту, неприкладна употреба интернета или друштвених медија, крађа имовине компаније, превара, кршење правила, кршење закона, оптужбе за оправдани разлог и тако даље.